Не просто бейджи: секреты новой Геймификации от Лаборатории Эм Си Арт

1. Апдейт дизайна — больше, чем визуальное обновление.

2. Логика, работающая на мотивацию.

3. Функционал, который изменит многое.

4. Как работает Геймификация на деле.

5. Как протестировать новую Геймификацию.

Всем привет, на связи Лаборатория! Последние месяцы наша команда занималась масштабной переработкой Геймификации — и этот процесс оказался глубже, дольше и сложнее, чем мы думали. Нам пришлось вновь собрать пожелания клиентов, изучить десяток конкурентов (в том числе и зарубежных), провести кастдев промежуточных результатов и все это ради того, чтобы понять: действующая версия Геймификации справляется со своей задачей, но ее дизайн, логика и набор функций перестали соответствовать трендам.

Где-то требовалось обновить логику, где-то пересмотреть взаимодействие пользователя с интерфейсом, а где-то добавить механики, которых раньше не было. Стало понятно — это не просто новый патч, а полноценная сборка, которая выведет один из наших главных продуктов на новый уровень.

Апдейт дизайна — больше, чем визуальное обновление

Как известно, книгу встречают по обложке… Интерфейс — не просто красивая оболочка, а среда, в которой сотрудник «проживает» рабочую рутину. Здесь важна не только эстетика, когда интерфейс продуман, у сотрудников появляется ощущение, что компания заботится о тех, кто в ней работает. Это, в свою очередь, помогает в формировании корпоративной культуры.

Чтобы добиться нужного результата, было решено полностью переработать визуальный стиль Геймификации: от типографики до структуры экранов. В итоге мы пришли к переосмыслению UI, в котором:

• элементы стали более контрастные и интуитивные;

• механики перераспределены по функциональным блокам;

• переходы и взаимодействия упрощены;

• акцент сделан на отслеживание прогресса и достижений.

Итог: интерфейс стал не только привлекательным, но и функционально мотивирующим: он подталкивает к действию и делает взаимодействие понятным, легким и приятным.

Логика, работающая на мотивацию

Мы сохранили первоначальную идею — простую и понятную механику наград, рейтингов и вовлеченности. Но при этом расширили логику так, чтобы сотрудники быстрее ориентировались в системе, а HR-специалисты могли гибко настраивать правила под свои задачи. Тут нам пришли на помощь основные принципы работы с персоналом (прозрачность, прогресс и регулярную обратную связь) и переделали систему так, чтобы она поощряла не просто выполнение действий, а именно те шаги, которые реально влияют на рабочие процессы и поддерживают корпоративную культуру.

Добавили новые UX-сценарии, где сотрудник видит не только бейдж, но и контекст — какой вклад он внес, что улучшил и как это влияет на его позицию внутри команды. Благодаря этому Геймификация перестала быть «игрой ради игры», а превратилась в инструмент развития и формирования устойчивого рабочего поведения.

Функционал, который изменит многое

Теперь система проще масштабируется: правила и механики гибко настраиваются под разные команды, роли и бизнес-задачи. Это позволяет HR и руководителям быстро адаптировать модуль под конкретные цели и особенности организации, не ломая логику работы и не перегружая сотрудников лишними действиями.

Но главное — это новый функционал, который поддерживает индивидуальное развитие сотрудников: отслеживание персональных точек роста, построение карьерных треков, мониторинг ключевых показателей эффективности. Всё это позволяет видеть прогресс на уровне каждого сотрудника и команды, сохраняя прозрачность и мотивацию, без микроменеджмента и постоянного контроля.

Как работает Геймификация на деле

Сегодня на плечи эйчаров легло много, и большинство их задач поможет решить Геймификация. Если коротко:

• бейджи и награды формируют и усиливают культуру признания;

• рейтинги создают здоровую конкуренцию и помогают отслеживать развитие;

• прогресс-бар и трекеры действий помогают удерживать внимание и расставлять приоритеты;

• корпоративный магазин формирует связь между усилиями и ощутимым результатом.

Но все это становится невозможным без самого ценного капитала — людей и их знаний. Поэтому совет для тех, кто хочет эффективно управлять персоналом: геймификация не должна существовать отдельно от рабочих процессов. Она должна усиливать то, что уже есть в компании, помогать раскрывать потенциал сотрудников, сохранять и преумножать их компетенции, превращая даже простые действия в рост.

Как протестировать новую Геймификацию

Попробуйте Геймификацию бесплатно — в течение 21 дня доступен пробный период. Для этого перейдите на карточку решения в Маркетплейсе 1С-Битрикс по кнопке ниже и нажмите «Попробовать».